働き方の改善に向けて ここ1〜2年で「働き方」や「働く環境」の
改善が叫ばれるようになりました。
香月堂でも、多数の企業の中から
香月堂を選んでいただいた社員のために、
働く環境を改善し、よりよい働き方が
できるよう積極的に取り組んでいます。

香月堂のワークライフバランスを考える
〈香月堂の働く環境データ〉

香月堂の〈事業〉を数字で知る

食品メーカーは賞味期限の都合で工場が止められないため、
年間休日数が他業種に比べて他業種に比べて若干少ないという傾向があります。
香月堂では、社員の働く環境を改善するため、年間休日数を増やす努力を行ってきました。

  • 2015年度107日
  • 2016年度111日
  • 2017年度115日
  • 2015年度107日
  • 2016年度111日
  • 2017年度115日
2年連続で4日間増加!今後年間休日数を120日まで増やします!

取得必須の連休制度

リフレッシュ休暇制度 9連休 リフレッシュ休暇制度 9連休

週末(土)~次の週末(日)までの9日間を
連続して休めるリフレッシュ休暇制度です。
これは年に一度、各自が繁忙期を除いた時期に自由に設定でき、
また必ず取得できるよう制度化されています。

正社員データ・アラカルト

正社員データ・アラカルト 正社員データ・アラカルト

将来を担う人材を育てるため、2012年頃から新卒採用を拡大した結果、若手社員が多くなりました。
今では20代後半の社員が成長し、主力になっています。

私の9連休の過ごし方 私の9連休の過ごし方

香月堂のその他の福利厚生

香月堂ではその他の福利厚生も充実しています。
例えば、がんの早期発見に役立つPET検診を全社員を対象に受診させています(40才から)。
また、通勤交通費の他、住宅手当(通勤時間が90分を越える場合に支給)や家族手当などを支給しています。
ちなみに住宅手当は家賃の半額が支給(ただし入社5年目末までの最長60ヶ月)されますが、豊川市での家賃相場(ファミリー向け3DK)が5万円弱程度であるため、駐車場料金を含めても自己負担は3万円程度です。