人材育成 香月堂の人材育成は、
主に「OJT」と「OFF-JT」を
組み合わせて効果的に実施しています。
OJT+OFF-JT

OJT主張させ意見を取り入れる組織作り

香月堂の
主張させる風土とは

〈香月堂に入社したら〉

まず何らかの形で
お菓子づくり業務に携わります。
そして、お菓子づくりの基礎を学びつつ、
日常業務の中で経験を積み上げていきます。

年齢・勤続年数・経歴などに関係なく
各自が業務に関する
様々な意見を自由に出し合える...
また、上司も部下の意見にじっくりと
耳を傾ける...

この当たり前ともいえる
職場環境こそが、
香月堂の
「主張させる風土」です。

OJT現場エピソード
OFF-JT外部講師による研修が充実 OFF-JT外部講師による研修が充実

外部講師研修を
年4回で実施

いわゆる「若手」と呼ばれる若い社員時代は、OJTのような内部研修では経験できないことが数多くあります。そこで香月堂では、外部の講師を招いての研修(OFF-JT)を実施し、様々なテーマでの新たな知識や技術を積極的に学べる機会を設けています。
2016年度のOFF-JTの実績は年間で4回ですが、今後は役職別のコースも用意するなど、回数だけでなく内容もさらに充実させていく予定です。

OFF-JT外部講師による研修が充実OFF-JT外部講師による研修が充実