採用FAQ

採用について

Q1文系理系で違いはありますか?
A1選考でも入社後でも全く区別はありません。わからない知識は覚えていけばよい、というのが私たちの考え方です。
未来の幹部候補としての採用であり、製造や企画開発などの部署はあくまで通過点です。そのため、文理で分かれるものではないと考えています。
Q2社内見学は可能ですか?
A2見学はお受けしておりませんが、インターネット上でバーチャル工場見学が可能です。
ご利用ください。
Q3入社する上で必要な資格・
スキルはありますか?
A3特にございません。ありのままのあなたを教えてください。
Q4応募資格を教えてください。
A42019年3月31日までに大学・大学院を卒業予定の方です。
第2新卒、専門学校、短大卒の方は申し訳ありませんがご応募いただけません。
Q5選考参加時の交通費支給は
ありますか?
A5申し訳ございませんが、選考プロセスではすべて自己負担となります。

入社後について

Q6部署異動はありますか?
A6香月堂では異動希望調査を毎年実施しています。
その上で、本人の希望と適性を総合判断して決定します。
Q7入社後の配属は希望できますか?
A7最初の配属に関しては会社に委ねていただきます。香月堂は食品メーカーですので、まずはお菓子の生産に携わって理解をしてから、営業や総務、品質管理など他の部署で活躍が出来ると考えております。そのため、初めの配属は製造部もしくは企画開発部になることが通例です。(ただし人員の状況によっては、変更となる場合もございます。)
Q8研修はありますか?
A8OJTとして入社後2ヶ月間は工場研修を全員に体験してもらい、どのように商品を作っているかを理解してもらいます。またOFF-JTとして全員参加で外部講座を受講し、それぞれの年代に求められる知識を吸収してもらいます。

会社について

Q9海外への進出の予定は
ありますか?
A9現時点ではありませんが、小売店様の進出で海外用の商品を開発・販売し、手ごたえを感じております。
Q10香月堂の強みと弱みを
教えてください。
A10強みは、①開発のスピードとクオリティ ②製造の生産能力(卵を1日に10t以上使用する規模の会社です) ③設備投資の積極性(5年に1棟のペースで新工場が出来ています) ④品質管理の4点です。
弱みは、売り上げの伸びが急激だったために現在の管理者とその下の層の年齢の開きが大きいことです。逆に、若手にもチャンスが多いとも言うことが出来ます。
Q11男女の割合は?
A11正社員の割合は2017年4月時点で男性80%、女性スタッフ20%です。
Q12正社員とそれ以外の比率は?
A12正社員20%、それ以外の社員が80%です。
Q13転勤はありますか?
A13あります。本社白鳥工場・穂ノ原工場・東京営業所の3ヶ所があり、配属部署により異なります。そのため愛知県豊川市と東京都どちらかでの勤務となります。また今後の事業拡大の状況によってはその限りではありません。

福利厚生について

Q14どのような福利厚生が
ありますか?
A14内容としては、社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)、住宅補助、従業員割引制度、健康診断(年1回)、食事補助、慶弔見舞金等があります。
Q15住宅手当はありますか?
A15あります。居住の起点となる住所から本社工場への通勤時間を確認し、90分以上かかる場合は支給対象となります。家賃(共益費、光熱費などは除く)の半額を、入社後最大60ヶ月間支給します。
Q16社員寮はありますか?
A16社員寮はありません。
Q17お休みは何日ありますか?
A17年間休日115日です。これに有給休暇が付与されます。
Q18産休・育休の取得について
教えてください。
A18産前6週・産後8週の産休・育休を取得していただくことができます。取得後に短時間勤務を経て現在は通常勤務をしている女性管理者がおり、また現在育児休暇を取得中の女性管理者もおります。
さらに、複数人の子供が居る関係でフルタイム勤務が難しい人で、正社員からアルバイトに変更して在籍している者もおります。
せっかく働いていた経験・知識があるならば、香月堂としては戻ってきて欲しいと思っています。時間は短くなるとしても力になっていただけますし、戻る側としても全く知らない会社に再就職するよりも、知識経験があって周りの理解も得られる環境の方が良いかと思います。