香月堂/次世代支援の取り組み

【次世代支援の取り組み】
　社員の仕事と子育ての両立と、全ての社員がその能力を十分に発揮できるように
雇用環境の整備を行うと共に、地域の次世代育成対策に貢献するため、次のとおり
行動計画を策定し、さまざまな改善に取り組んでいます。

株式会社香月堂　行動計画
　
１．計画期間
　平成２３年４月１日～平成２６年３月３１日までの３年間

２．内容
　目標１　出産、子育てによる退職者の再雇用
　対策　　在宅やパートタイムを含めた、個人の生活に合った労働環境を
　　　　　提供できるよう、期間中に雇用環境の整備し、実施する。

　目標２　所定外労働の削減
　対策　　残業時間の上限を設け、毎週報告会で進捗を確認し、期間中継続的に
　　　　　所定外労働の削減に取り組む。

　目標３　地域活動、健全育成のための活動等を行なうＮＰＯ等への
　　　　　労働者の参加を積極的に支援する。
　対策　　会社の指定休、年次有給休暇の他に２日設定した特別休暇の
　　　　　取得率を上げる。

　目標４　インターンシップの機会の提供
　対策　　高校生に対するインターンシップの機会を提供し、高校生の新卒
　　　　　採用へと繋げていく。

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